Recruter en formation ingénieur

• Découvrir ses capacités et développer un savoir opérationnel
• Découvrir et intégrer les règles du fonctionnement du monde du travail
• S’approprier la culture professionnelle d’un milieu
• Identifier les enjeux & problématiques d’un milieu professionnel donné
• Eprouver des conditions de travail avec des contraintes métiers
• En secteur associatif, faire l’expérience de l’ouverture aux autres et du don de soi

Exemples : stages en tant que manœuvre sur un chantier ou préparateur dans un entrepôt ou magasin.

L’objectif premier de ce stage est de vivre une expérience d’opérateur au sein d’une équipe et d’y découvrir :

• les conditions de travail postées (à la chaîne, tâches répétitives),
• l’environnement industriel,
• l’outil de production,
• le process industriel et la culture d’entreprise,

• minimum 6 semaines
• entre juin et août avec une possibilité de deux semaines en janvier.

Découverte de l’entreprise, de son organisation industrielle et de son organisation économique.

• Application des acquis techniques pour nos élèves ingénieurs (niveau Bac+2)
• Réalisation d’une mission (1 à 2 mois) dans le cadre d’un projet.
• Intégration à une équipe.
• Premières prises de responsabilité pour des élèves de niveau bac +1 à bac +2.

• minimum 6 semaines
• entre mi-juin et août

Exemples : amélioration continue, méthodes, organisation de stocks, analyse des causes de pannes machines, rédaction de procédures qualité, mise en place sous CAO, analyses de données, création de tableaux de bord, mise en forme de KPI, etc.

L’objectif du stage est de travailler en lien avec un ingénieur sur une mission qui aidera ce dernier dans son quotidien, et de permettre à l’étudiant de développer une capacité :

• de compréhension d’une problématique technique,
• une vision organisationnelle de l’entreprise,
• une capacité de communication avec plusieurs acteurs et de prise de position

• minimum de 8 semaines
• entre janvier et début mars.
• en France ou à l’international

L’étudiant devra réaliser une mission technique comportant une première responsabilité en autonomie en lien avec un ingénieur.
Les possibilités de stage sont nombreuses, notamment autour de la contribution à l’amélioration du fonctionnement de l’entreprise : rédaction de procédure, réorganisation d’un stock, mise en place d’un process qualité, amélioration du process, dans l’organisation logistique d’un atelier, dans l’ergonomie des
postes de travail, amélioration des procédures de fonctionnement, dans le domaine de la maintenance, de
la sécurité des personnes ou dans l’environnement, actions de communication pour suivre les indicateurs qualité de production, analyse des données, programmation, travail de CAO – reprise de plans techniques…

• Devenir force de proposition et apporter une valeur ajoutée à l’entreprise
• Découvrir et intégrer les règles de fonctionnement et d’organisation d’une entreprise
• Comprendre une mission/problématique technique en milieu industriel
• Sensibiliser à la SST (Santé et Sécurité du Travail) et RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)

• minimum 3 mois
• à partir de mi-mai
• A l’international

Un stage optionnel en BI3 est proposé et présente les mêmes caractéristiques que ce stage, sans la contrainte internationale.

• Participer activement à l’atteinte des objectifs d’un projet au sein d’une entreprise, dans un contexte industriel et technique culturellement différent
• Etre un membre actif d’une équipe projet avec un rôle et des responsabilités
• Proposer des solutions dans le cadre du projet et/ou des missions dont il porte la responsabilité
• Démontrer des compétences techniques, développer son autonomie et sa capacité d’initiative
• Développer des compétences relationnelles adaptées au contexte.

• minimum 24 semaines, maximum 26 semaines
• 2 périodes possibles : entre juillet et fin janvier | entre mi-février et fin août

• Aboutissement de la formation ingénieur.
• Véritable mission de début de carrière d’ingénieur (6 mois).

L’apprentissage dure 3 ans (1 an + 3 ans pour le site de Grand Paris Sud). Le rythme de l’alternance évolue en fonction de l’année de formation :

• • 1 mois / 1 mois en deuxième année de DUT (pour le site de Grand Paris Sud)
  • 1 mois / 1 mois en première année du cycle apprentissage
  • 3 mois / 3 mois en deuxième année du cycle apprentissage
  • 6 mois / 6 mois en dernière année du cycle apprentissage

Diplômes bac + 2 après un BTS ou un DUT industriel :

• Mécanique et Automatismes Industriels, Assistant Technique d’Ingénieur, Conception de Produits Industriels,
• Génie Mécanique et Productique, Génie Electrique et Informatique Industrielle, Electronique, Electrotechnique…
• Sélectionnés sur dossier scolaire et entretiens par un jury paritaire Icam/Industriels.

• Connaissances scientifiques et techniques nécessaires aux métiers industriels (mécanique, automatique, informatique…).
• Capacités organisationnelles (gestion de production et de projets…).
• Responsables d’unités de production fonctionnant en véritable “centre de profits”.
• Qualités d’animation et de direction d’équipe.

Compte tenu des aides attribuées aux entreprises et des charges sur salaire spécifiques aux contrats d’apprentissage, un apprenti ingénieur coûte, en moyenne, toutes charges comprises, environ 10 000 € par an.

L’Icam ne facture aucun frais de formation à l’entreprise d’accueil. Les frais de formation sont entièrement couverts par le versement effectué par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les aides de l’Etat auprès des entreprises concernant l’apprentissage.

A partir de novembre

• Découverte des entreprises par les futurs apprentis, premières prises de contact.

A partir de mars

• Les entreprises déposent leurs offres de contrats d’apprentissage.

A partir de juin

• Signature des contrats d’apprentissage. L’Icam a au préalable effectué les démarches administratives (établissement du contrat, liens avec les CCI et les directions du travail, …)