6 Mar 2024
Dans le contexte professionnel actuel, la qualité de vie au travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés. À cet égard, l’Icam, site de Strasbourg-Europe a lancé une initiative novatrice visant à explorer la perception de la qualité de vie au travail par ses employés.
Placer les salariés au cœur du processus
Aurélie Bouvet, Responsable Ressources Humaines de l’école, a mis en place un atelier d’une journée proposant aux salariés de devenir non seulement des témoins, mais également des acteurs de l’amélioration continue de la qualité de vie au travail. L’objectif est de mettre en lumière les divers aspects de la qualité de vie au travail tels qu’ils sont perçus au quotidien par ceux qui la vivent.
Une dynamique de changement et d’innovation
L’initiative s’inscrit dans une démarche plus vaste de conduite du changement, visant à introduire de nouvelles pratiques et une vision renouvelée dans la gestion des équipes. Cette perspective nouvelle sur le travail quotidien permet d’identifier des pistes d’amélioration et de promouvoir un environnement professionnel plus épanouissant.
Pionnier à Strasbourg : un engagement envers l’innovation
L’Icam, site de Strasbourg-Europe se distingue en étant le premier établissement du collectif Icam à mettre en place un tel atelier. En cas de succès, cette initiative sera étendue à d’autres sites de l’école. Elle s’inscrit également en complémentarité avec d’autres programmes, comme le « Manager Survey », visant à recueillir des retours constructifs sur les managers.
Une journée structurée autour de la qualité de vie au travail
La journée sur la Qualité de Vie au Travail est devenue un événement incontournable inscrit dans la stratégie RH et le plan de formation de l’Icam. Elle se déroule en deux temps : une plénière explicative, suivie d’un déjeuner convivial et enfin des ateliers pratiques.
Engagement obligatoire pour tous : vers des améliorations concrètes
La participation à cette journée est obligatoire pour tous les salariés de l’école de Strasbourg. L’objectif ultime est d’améliorer le quotidien des employés en trouvant des compromis en accord avec les valeurs de l’établissement. Les résultats des ateliers seront utilisés pour élaborer un plan d’action concret.
En conclusion, l’initiative de l’Icam, site de Strasbourg-Europe en matière de qualité de vie au travail représente une démarche novatrice et participative. En plaçant les salariés au centre du processus d’amélioration continue, l’école s’engage à créer un environnement professionnel plus épanouissant et à promouvoir le bien-être de ses collaborateurs.
