24 Juin 2024
Le 21 juin dernier, le site de Strasbourg-Europe a vibré au rythme d’une journée entièrement dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cet événement, destiné à nos 50 salariés permanents, s’inscrit dans un projet RH ambitieux visant à libérer la parole des collaborateurs. L’objectif : identifier ce qui doit être gardé, amélioré et changé pour optimiser leur QVT au quotidien, et ce, sur le long terme.
Une journée riche en échanges et en réflexion
La matinée a débuté par une séance plénière, mettant l’accent sur la QVT personnelle de chacun. Lors de cette session, les salariés ont été invités à réaliser un auto-diagnostic de leur bien-être au travail. Cette introspection a permis à chacun de mieux comprendre ses besoins et ses attentes en matière de QVT.
La suite de la journée a été consacrée à des ateliers par groupe métiers. Ces sessions de travail ont offert un espace de discussion libre et constructif, permettant à chaque groupe de partager ses expériences et de proposer des idées concrètes pour améliorer la QVT.
Atelier hybride : garder, modifier, améliorer
L’après-midi a été marqué par un atelier hybride, réunissant tous les groupes pour réfléchir ensemble aux enjeux à garder, modifier et améliorer. Les discussions ont été animées et riches, aboutissant à des propositions concrètes et pertinentes pour l’avenir de notre site.
Les retours ont été synthétisés en trois indicateurs (vert/orange/rouge) afin de créer un plan d’action précis et pertinent, applicable sur le moyen et long terme. Cette approche méthodique garantit que les mesures prises seront en phase avec les besoins réels des salariés.
Ressources internes et engagement DD&RS
Par ailleurs, un tableau en salle de pause a été mis à jour avec des ressources internes pour booster la QVT, grâce aux post-it rédigés par les collaborateurs. Cet effort s’inscrit également dans une démarche DD&RS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale), soulignant l’importance de la QVT dans notre engagement pour le label DD&RS.
« Une initiative innovante, qui sera sans nul doute, riche d’informations et d’enseignement pour nos futures réflexions et actions sur l’axe responsabilité sociétale de notre démarche DD&RS. »
Franck Cochez, Directeur délégué DD&RS de l’Icam
Une initiative prometteuse
Si ce projet pilote à Strasbourg s’avère concluant, nous envisageons de l’étendre à tous les sites Icam de France. Cette ambition témoigne de notre volonté de placer la QVT au cœur de notre stratégie RH, pour le bien-être de tous nos collaborateurs.
Cette journée du 21 juin a donc été une belle réussite, marquant le début d’une nouvelle ère où la qualité de vie au travail devient une priorité partagée par tous. Nous sommes convaincus que ces initiatives contribueront à un environnement de travail plus épanouissant et productif pour chacun.
