Améliorer la qualité de vie au travail : une priorité partagée !
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24 Jun 2024
Le 21 juin dernier, le site de Strasbourg-Europe a vibré au rythme d’une journée entièrement dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cet événement, destiné à nos 50 salariés permanents, s’inscrit dans un projet RH ambitieux visant à libérer la parole des collaborateurs. L’objectif : identifier ce qui doit être gardé, amélioré et changé pour optimiser leur QVT au quotidien, et ce, sur le long terme.
Une journée riche en échanges et en réflexion
La matinée a débuté par une séance plénière, mettant l’accent sur la QVT personnelle de chacun. Lors de cette session, les salariés ont été invités à réaliser un auto-diagnostic de leur bien-être au travail. Cette introspection a permis à chacun de mieux comprendre ses besoins et ses attentes en matière de QVT.
La suite de la journée a été consacrée à des ateliers par groupe métiers. Ces sessions de travail ont offert un espace de discussion libre et constructif, permettant à chaque groupe de partager ses expériences et de proposer des idées concrètes pour améliorer la QVT.
Atelier hybride : garder, modifier, améliorer
L’après-midi a été marqué par un atelier hybride, réunissant tous les groupes pour réfléchir ensemble aux enjeux à garder, modifier et améliorer. Les discussions ont été animées et riches, aboutissant à des propositions concrètes et pertinentes pour l’avenir de notre site.
Les retours ont été synthétisés en trois indicateurs (vert/orange/rouge) afin de créer un plan d’action précis et pertinent, applicable sur le moyen et long terme. Cette approche méthodique garantit que les mesures prises seront en phase avec les besoins réels des salariés.
Ressources internes et engagement DD&RS
Par ailleurs, un tableau en salle de pause a été mis à jour avec des ressources internes pour booster la QVT, grâce aux post-it rédigés par les collaborateurs. Cet effort s’inscrit également dans une démarche DD&RS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale), soulignant l’importance de la QVT dans notre engagement pour le label DD&RS.
“Une initiative innovante, qui sera sans nul doute, riche d’informations et d’enseignement pour nos futures réflexions et actions sur l’axe responsabilité sociétale de notre démarche DD&RS.”
Franck Cochez, Directeur délégué DD&RS de l’Icam
Une initiative prometteuse
Si ce projet pilote à Strasbourg s’avère concluant, nous envisageons de l’étendre à tous les sites Icam de France. Cette ambition témoigne de notre volonté de placer la QVT au cœur de notre stratégie RH, pour le bien-être de tous nos collaborateurs.
Cette journée du 21 juin a donc été une belle réussite, marquant le début d’une nouvelle ère où la qualité de vie au travail devient une priorité partagée par tous. Nous sommes convaincus que ces initiatives contribueront à un environnement de travail plus épanouissant et productif pour chacun.
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24 Jun 2024
On June 21, the Strasbourg-Europe site vibrated to the rhythm of a day entirely dedicated to Quality of Life at Work (QWL). This event, aimed at our 50 permanent employees, was part of an ambitious HR project designed to free up employees’ voices. The aim: to identify what needs to be kept, improved and changed to optimize their QWL on a daily basis, and over the long term.
A day rich in exchange and reflection
The morning began with a plenary session focusing on everyone’s personal QWL. During this session, employees were invited to carry out a self-diagnosis of their well-being at work. This introspection enabled everyone to better understand their needs and expectations in terms of QWL.
The rest of the day was devoted to workshops by business group. These working sessions offered a free and constructive forum for discussion, enabling each group to share its experiences and put forward concrete ideas for improving QWL.
Hybrid workshop: keep, modify, improve
The afternoon was marked by a hybrid workshop, bringing together all the groups to reflect together on the issues to be kept, modified and improved. The discussions were lively and rich, leading to concrete and relevant proposals for the future of our site.
The feedback was synthesized into three indicators (green/orange/red) to create a precise and relevant action plan, applicable over the medium and long term. This methodical approach ensures that the measures taken are in line with employees’ real needs.
Internal resources and commitment to SD&RS
In addition, a board in the break room has been updated with internal resources to boost QWL, thanks to post-it notes written by employees. This effort is also part of an SD&RS (Sustainable Development and Social Responsibility) approach, underlining the importance of QWL in our commitment to the SD&RS label.
“An innovative initiative, which will undoubtedly be rich in information and lessons for our future reflections and actions on the social responsibility axis of our DD&RS approach.”
Franck Cochez, Icam DD&RS Deputy Director
A promising initiative
If this pilot project in Strasbourg proves successful, we plan to extend it to all Icam sites in France. This ambition reflects our determination to place QWL at the heart of our HR strategy, for the well-being of all our employees.
The June 21 event was a resounding success, marking the start of a new era in which quality of working life is becoming a priority shared by all. We are convinced that these initiatives will contribute to a more fulfilling and productive working environment for everyone.
