Promouvoir la qualité de vie au travail : l’initiative de l’Icam, site de Strasbourg-Europe
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6 Mar 2024
Dans le contexte professionnel actuel, la qualité de vie au travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés. À cet égard, l’Icam, site de Strasbourg-Europe a lancé une initiative novatrice visant à explorer la perception de la qualité de vie au travail par ses employés.
Placer les salariés au cœur du processus
Aurélie Bouvet, Responsable Ressources Humaines de l’école, a mis en place un atelier d’une journée proposant aux salariés de devenir non seulement des témoins, mais également des acteurs de l’amélioration continue de la qualité de vie au travail. L’objectif est de mettre en lumière les divers aspects de la qualité de vie au travail tels qu’ils sont perçus au quotidien par ceux qui la vivent.
Une dynamique de changement et d’innovation
L’initiative s’inscrit dans une démarche plus vaste de conduite du changement, visant à introduire de nouvelles pratiques et une vision renouvelée dans la gestion des équipes. Cette perspective nouvelle sur le travail quotidien permet d’identifier des pistes d’amélioration et de promouvoir un environnement professionnel plus épanouissant.
Pionnier à Strasbourg : un engagement envers l’innovation
L’Icam, site de Strasbourg-Europe se distingue en étant le premier établissement du collectif Icam à mettre en place un tel atelier. En cas de succès, cette initiative sera étendue à d’autres sites de l’école. Elle s’inscrit également en complémentarité avec d’autres programmes, comme le “Manager Survey”, visant à recueillir des retours constructifs sur les managers.
Une journée structurée autour de la qualité de vie au travail
La journée sur la Qualité de Vie au Travail est devenue un événement incontournable inscrit dans la stratégie RH et le plan de formation de l’Icam. Elle se déroule en deux temps : une plénière explicative, suivie d’un déjeuner convivial et enfin des ateliers pratiques.
Engagement obligatoire pour tous : vers des améliorations concrètes
La participation à cette journée est obligatoire pour tous les salariés de l’école de Strasbourg. L’objectif ultime est d’améliorer le quotidien des employés en trouvant des compromis en accord avec les valeurs de l’établissement. Les résultats des ateliers seront utilisés pour élaborer un plan d’action concret.
En conclusion, l’initiative de l’Icam, site de Strasbourg-Europe en matière de qualité de vie au travail représente une démarche novatrice et participative. En plaçant les salariés au centre du processus d’amélioration continue, l’école s’engage à créer un environnement professionnel plus épanouissant et à promouvoir le bien-être de ses collaborateurs.
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6 Mar 2024
In today’s working environment, quality of working life has become a major issue for companies concerned with the well-being of their employees. With this in mind, the Icam Strasbourg-Europe site has launched an innovative initiative to explore how its employees perceive quality of life at work.
Putting employees at the heart of the process
Aurélie Bouvet, the school’s Human Resources Manager, has set up a one-day workshop enabling employees to become not only witnesses, but also players in the continuous improvement of quality of life at work. The aim is to highlight the various aspects of quality of life at work as perceived on a daily basis by those who live it.
A dynamic of change and innovation
The initiative is part of a wider change management approach, aimed at introducing new practices and a renewed vision in team management. This fresh perspective on day-to-day work enables us to identify avenues for improvement and promote a more fulfilling professional environment.
A pioneer in Strasbourg: a commitment to innovation
The Icam Strasbourg-Europe site stands out as the first establishment in the Icam collective to set up such a workshop. If successful, this initiative will be extended to other Icam sites. It also complements other programs, such as the “Manager Survey”, aimed at gathering constructive feedback on managers.
A day structured around quality of life at work
The Quality of Life at Work Day has become a key event in Icam’s HR strategy and training plan. It takes place in two stages: an explanatory plenary session, followed by a convivial lunch, and practical workshops.
Compulsory commitment for all: towards concrete improvements
Participation in this day is compulsory for all employees of the Strasbourg school. The ultimate aim is to improve employees’ daily lives by finding compromises in line with the school’s values. The results of the workshops will be used to draw up a concrete action plan.
In conclusion, Icam Strasbourg-Europe’s Quality of Working Life initiative represents an innovative and participative approach. By placing employees at the heart of the continuous improvement process, the school is committed to creating a more fulfilling professional environment and promoting the well-being of its staff.
